威海市环翠区人力资源和社会保障局

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    索 引 号 371002029B0220150001 主题分类 规范性文件
    发文机关 人社局 成文日期 2019/2/13 14:17:00
    发文字号 威环人社字【2015】29号 发布日期 2019/2/13 14:17:00
    标题 关于印发《环翠区首席技师选拔管理办法》的通知
    文件有效性 现行文件

    第一章 总 则

       第一条 为深入实施人才强区战略,加快全区高技能人才队伍建设,提高技能人才的整体素质和社会地位,调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,更好地为我区经济社会发展服务,根据区委、区政府《关于实施人才聚集工程的意见》(威环发〔20158号),制定本办法。

      第二条 本办法所称环翠区首席技师,是指工人队伍中具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验,贡献特别突出,在我区本行业、领域中影响带动作用大、得到广泛认可的优秀高技能人才。

      第三条 环翠区首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则,充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布,重点从环翠区国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。

      第四条 环翠区首席技师每2年选拔一次,每次选拔5人左右,管理期为2年。管理期内,每人每月发给政府津贴500元。

      第五条 环翠区首席技师选拔管理工作由区人才工作领导小组办公室会同区人力资源社会保障局负责具体实施工作。

    第二章 选拔范围和条件

      第六条 环翠区首席技师选拔范围为全区各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员。符合条件的自由职业者也可申报。

      第七条 环翠区首席技师的选拔条件:

      (一)热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和社会公德,为所在单位和社会作出了重大贡献,在同行中享有很高声誉。

      (二)个人职业技能在市内同行业中处于领先、区内同行业中处于拔尖水平。市级一、二类职业技能竞赛成绩优异者。

      (三)刻苦钻研技术,具有绝技绝活。创造了在同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率。创造了同行业最高生产、销售记录。

      (四)在技术上有重大发明创造或重大技术革新,并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中,掌握关键技术,解决关键技术难题;能够排除重大技术障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献。

      (五)在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献。

      (六)发扬团队精神,传绝技,带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩。

      选拔环翠区首席技师,同等条件下优先从年轻的技师、高级技师中选拔。

      第八条 环翠区首席技师复核认定的条件:

      (一)管理期内仍在一线岗位从事技能工作;

      (二)管理期内没有发生与本人有直接关系的生产安全、技术责任事故;

      (三)管理期内无违法违纪行为;

      (四)管理期内能够保持技能领先地位,发挥首席技师作用;

    (五)管理期内开展技能培训和名师带徒活动,每年所带徒弟至少有2人取得高级工以上职业资格证书。

     

    第三章 选拔方法和程序

     

      第九条 环翠区首席技师的选拔采取自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的程序进行。由各企业推荐或各类职业技能竞赛成绩优异者中推荐,经公示后上报环翠区首席技师选拔管理工作办公室。

      第十条 推荐申报环翠区首席技师需呈报以下材料:

      (一)《环翠区首席技师申报表》;

      (二)1000字左右的事迹材料;

      (三)申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料。

      第十一条 复核认定环翠区首席技师需呈报以下材料:

      (一)《环翠区首席技师复核申请表》;

      (二)近一个管理期内的主要技术成果、奖励情况等证明材料;

      (三)签订的带徒协议,以及所带徒弟取得的职业资格证书等。

      第十二条 区首席技师选拔管理工作办公室对报送的人选进行初步审核,组织有关专家成立环翠区首席技师评审委员会,对人选进行综合评审,并组织进行现场技能考查,提出人选名单,提交区人才工作领导小组审定。

    第十三条 区人才工作领导小组研究确定环翠区首席技师名单,经公示后报区政府命名,并颁发证书。

     

    第四章 待 遇

     

    第十四条 环翠区首席技师在第一个管理期内,每人每月享受区政府津贴500元。连续第二次复核认定为环翠区首席技师的,每月仍享受区政府津贴500元。

    第十五条 建立补充医疗保险的用人单位应对环翠区首席技师基本医疗保险个人负担的医疗费用给予适当补助;每年安排环翠区首席技师参加健康查体,所在单位应当依法安排环翠区首席技师带薪休假。

    第五章 管 理

     

      第十六条 环翠区首席技师应当在企业、公共建设领域,生产、技术创新和企业管理中发挥积极作用。

      (一)区人力资源和社会保障局会同有关部门大力宣传环翠区首席技师先进事迹、主要业绩和贡献;组织其承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务,推广新技术、新工艺和先进操作法,承担“名师带徒”,进行人才培养;

      (二)有关部门和所在单位要积极创造条件,有计划地安排环翠区首席技师进行脱产学习、参观考察和开展技术交流活动;

      (三)环翠区首席技师在申报科研项目、进行新技术推广、开发应用和技术革新时,有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。

      第十七条 环翠区首席技师在有关部门的组织和行业(企业)的安排下,承担以下职责和义务:

      (一)做好所在职业(工种)领域高技能人才的传帮带工作,传授技艺特长及绝技绝活;

      (二)发挥职业技能优势,帮助解决企业的生产操作难题,参与技术攻关;

      (三)开展技术交流和技能演示活动;

      (四)积极参加有关部门组织的公益性活动;

      (五)配合做好技能人才宣传工作,参加相关会议及活动。

      第十八条 对环翠区首席技师实行动态管理。

      (一)区人力资源社会保障局建立环翠区首席技师档案,对环翠区首席技师工作情况进行跟踪评估;

      (二)在管理期内不再从事技能或技术岗位工作的,或调往区外的,不再享受有关待遇。

      第十九条 环翠区首席技师有下列情形之一的,报区首席技师选拔管理工作办公室初步认定,由区人才工作领导小组审定后,经区政府批准,取消其称号,收回证书并停止其相应待遇:

      (一)在管理期内有违法违纪行为或者重大过失的;

      (二)无正当理由拒不承担本办法相关规定的职责和义务的;

    (三)采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取环翠区首席技师称号的;

    (四)其他应当取消环翠区首席技师称号的行为。

     

    第六章 附 则

     

    第二十条 本办法由区人力资源和社会保障局负责组织实施,自2015年12月24日发布之日起,有效期5年。

                                              

                                                     2019年2月13日

     

    相关解读:环翠区首席技师选拔管理办法政策解读

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